Анализ личностных стратегий дает возможность взглянуть руководству и самому сотруднику на его поведенческие модели в момент принятия решений.
Методика выявления «слабого звена» укажет на противоречия — неадекватность выбираемой сотрудником стратегии по отношению к обстоятельствам. Такой человек рушит работу отдела и менее эффективен на своём рабочем месте. Его решения не приносят пользы, он делает бесполезную работу, но этого не видно за рабочими процессами.
Выгорание на рабочем месте может затронуть даже самых эффективных и лояльных сотрудников.
- Выгорание из-за «горящих» сроков;
- Неверное выстраивание рабочих процессов;
- Тревога из-за отсутствия быстрых результатов;
- Пробуксовка.
КПД стремительно падет. Хотя внешне кажется, что человек находится в рабочем ритме. У таких людей диагностика показывает склонность к имитации деятельности, потерю тонуса и осознанности и тонуса в рабочем процессе.
КПД значительно выше
у творческого и свободного
в мыслях человека, который
живет без шор и страха не успеть.
2х-дневный тренинг-марафон
ПОЛНОЦЕННАЯ ПРОРАБОТКА в интерактивной форме
Команда психологов проводит углубленную психологическую работу с руководителями и начальниками подразделений
Показ перформанса DILEMMA
Трансляция перформанса происходит дистанционно. Каждый участник подключается к эфиру со своего устройства в назначенное время
Показ происходит на большом экране (кинозал, конференц-зал). Зрители подключаются к онлайн-системе голосования через свои мобильные устройства